Увольнение в нетрезвом виде

Содержание

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

  • Название организации.
  • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
  • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
  • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
  • ФИО и должность составляющего акт лица.

Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

Чтать также:  Влияние красного сухого вина на организм

Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • дни отпуска, которые он не использовал.

Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении

ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:

  1. Увольнение по инициативе работника.
  2. Увольнение по соглашению сторон.
  3. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
  4. Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).

Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

  1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
  2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
  3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
  4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
  5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Изменение цвета кожных покровов.
  3. Неадекватное поведение.
  4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

  1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
  2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
  3. Признаки опьянения.
  4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
  5. Данные об отстранении от работы.
  6. Информацию о свидетелях.

Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21 июня 2019 года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.

  1. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Петрова П. П.
  2. Докладная записка от 21 июня 2019 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Медицинское освидетельствование

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Чтать также:  Наркологический диспансер бесплатное лечение

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 2019 года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 2019 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 2019 года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

Отстранение работника от службы

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

В связи с появлением 21 июня 2019 года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

  1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 2019 года.
  2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 2019

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 2019

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 2019 № 12А

Директор Краев Г. Г. /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Требование о предоставлении работником письменных объяснений

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение сотрудника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения на работе) является дисциплинарным взысканием. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения.

До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.

Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).

Оформление увольнения по ТК РФ

После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать.

Увольняемого необходимо ознакомить с этим приказом под подпись в течение 3 дней с момента составления. Если тот отказывается с ним знакомиться, составляется акт (3 свидетеля обязательны).

Если в организации действует профсоюз, в силу ст. 373 ТК РФ необходимо перед увольнением учесть мнение данного органа.

Дисциплинарное взыскание нельзя применять по прошествии месяца с момента обнаружения проступка — важно об этом помнить. Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Альтернативой увольнению за алкогольное опьянение по статье 81 ТК РФ может быть бездействие (неприменение каких-либо санкций в отношении сотрудника), а также применение других видов дисциплинарных взысканий, например выговора.

Итоги

Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. В противном случае сотрудник сможет обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

Увольнение по статье за пьянство — традиционно одна из самых распространенных и одновременно одна из самых нелюбимых в обществе причин для увольнения. Особенность менталитета многих россиян заключается в том, что зависимость от зеленого змия считается не отягчающим, а смягчающим обстоятельством. Здесь подразумевается мнение широких масс, а не точка зрения закона: последний однозначно определяет появление на работе в нетрезвом виде или прогул по причине запоя как серьезный дисциплинарный проступок.

Увольнение за пьянство на рабочем месте или за само появление на рабочей территории в состоянии алкогольной интоксикации вполне возможно. Работодатели, в большинстве своем, не слишком любят так поступать: во-первых, порядок довольно сложный, во-вторых, работник может оспорить это решение руководства, в-третьих, запись в трудовой книжке «Уволен за… появление на работе в состоянии алкогольного опьянения» фактически тождественна «волчьему билету». Это не самое приятное обстоятельство с чисто моральной точки зрения, поэтому обычно пьянице предлагают написать заявление «по собственному желанию».

Тем не менее, если принято решение уволить пьяницу «по статье», то при наличии доказательств это абсолютно реальное мероприятие.

Взгляд со стороны юриспруденции

С юридической точки зрения увольнение за пьянство — право работодателя, а вовсе не его обязанность. Закон, а именно статья 81 Трудового Кодекса РФ, называет «появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» как возможную причину расторгнуть трудовые отношения с работником. Но при этом оставляет за руководством предприятия право самостоятельно принять решение.

Обратите внимание: как правило, наиболее серьезно к вопросу появления на работе «под градусом» относятся в сферах деятельности, предполагающих высокую степень ответственности. К увольнению за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения однозначно будет приговорен водитель, производственный рабочий, занятый на сложном и/или опасном производстве, промышленный альпинист и т. д. Специалисту, чья работа состоит в общении с людьми (менеджеру, продавцу и т. п.) также не стоит ждать ничего хорошего.

Таким образом, увольнять или нет за данное нарушение производственной дисциплины — право генерального директора предприятия. Но Трудовой Кодекс однозначно говорит о том, что замеченного в состоянии, похожем на алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, необходимо отстранить на текущий день от работы, сообщив вышестоящему руководству. Это рабочее время сотруднику не оплачивается, если его вина была доказана.

Но факт нахождения на рабочем месте в пьяном виде необходимо соответствующим образом доказать. Это исходит из принципа презумпции невиновности — доказательству подлежит обвинение, а не оправдание.

Ремарка: что считать рабочим местом и рабочим временем?

Понятие рабочего места в целом трактуется очень широко. Оно включает в себя всю территорию организации, в которой трудится человек, а также любое место, куда сотрудник был направлен по служебной необходимости — в магазин для закупки запчастей, в командировку и т. п.

Чтать также:  Срок за тунеядство в ссср

Фактически ключевым моментом является исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если в данное время в данном месте он должен исполнять свои трудовые обязанности, включая отдельные поручения руководства, то употребление спиртного ему запрещено. Но если рабочее время уже кончилось либо еще не началось, то пить или не пить — личный выбор человека.

Наказанию в виде увольнения за пьянку на рабочем месте не подвергается тот, кто начал выпивать после окончания рабочего дня, пусть даже прямо у станка.

Точно так же — юридический казус — нельзя инициировать увольнение по статье в отношении того, кто был задержан на КПП в подозрительном состоянии. Во-первых, он еще не на подведомственной земле предприятия. Во-вторых, его рабочее время (если человек пытался пройти проходную, как положено, до звонка) не успело начаться.

Оформляем увольнение

Любое увольнение сотрудника «по статье» должно быть тщательно задокументировано. Нормы права гласят, что любой совершенный проступок или правонарушение должны быть доказаны. В данной ситуации доказательствами служат:

  • докладная или служебная (в зависимости от того, что принято в конкретной фирме) записка на имя прямого начальника о том, что служащий или рабочий появился на работе в нетрезвом состоянии (или выпивал прямо там);
  • акт, составленный уполномоченной на решение таких вопросов комиссией и подписанный 2-я свидетелями о том, у рабочего присутствуют признаки алкогольного опьянения;
  • протокол медицинского освидетельствования, установившего у рабочего факта наличия алкогольной интоксикации или отравления другими одурманивающими веществами, либо письменный отказ данного рабочего проходить освидетельствование;
  • объяснительная самого рабочего по поводу произошедшего, либо акт об отказе написать ее.

На основании всех этих документов работодатель может оформить приказ об увольнении. Уточним, что список доказательств нигде законодательно не утвержден, суд может принять любые, которые посчитает объективными и заслуживающими доверия.

Существует Постановление Верховного Суда России № 2, пункт 42 которого расширяет сферу прав работодателей: пьяница может быть уволен без прохождения медосвидетельствования, но только при наличии письменного отказа от его прохождения либо акта, составленного комиссией и заверенного подписями двух свидетелей, что сотрудник такой-то медицинскому обследованию подвергнуться отказался.

Обратите внимание: сам факт увольнения по данной статье в любом случае требует тщательного расследования данного проступка.

Срок расследования составляет 1 месяц, если он истек — за этот конкретный случай работника уволить уже нельзя.

Следуем алгоритму

Пошаговая инструкция, как уволить работника за доказанный факт присутствия на работе пьяным.

  1. Его непосредственный руководитель направляет в адрес вышестоящего руководства докладную в свободной форме о том, что у такого-то сотрудника присутствуют очевидные признаки употребления алкоголя. В основном ими служат характерный запах перегара, неадекватное поведение, путаная, часто с нецензурщиной речь, нарушения координации, наконец, общая неадекватность. В этой же записке отмечается, что подозреваемый в опьянении отстранен от работы на этот день.
  2. Генеральный директор назначает комиссию для расследования этого вопроса. На крупных предприятиях, как правило, такая комиссия действует постоянно.
  3. Комиссия осматривает сотрудника и фиксирует в акте все существующие признаки опьянения. Стоит отметить, что она не выносит никаких вердиктов, ее функция лишь фиксация состояния вероятного пьяного в данное время в данном месте.
  4. Составляется акт по свободной форме, по типовым правилам оформления. Он должен содержать объективно наличествующие признаки, говорящие о возможном факте опьянения, и подписи не менее двух свидетелей (не членов комиссии). Реквизиты и прочие данные стандартны — наименование предприятия, дата, фамилии членов комиссии со ссылкой на приказ, которым она утверждена, Ф.И.О свидетелей и виновника происшествия и т. п.
  5. «Виновник торжества» должен ознакомиться с актом и поставить под ним свою подпись. Если он не хочет этого делать, то, либо составляется дополнительный акт об отказе ознакомиться с основным, либо в существующем делается приписка «Рабочий ознакомиться отказался», которая также визируется подписями членов комиссии и свидетелей.
  6. После этого подозреваемого в опьянении отправляют на медицинскую экспертизу. Отправка производится за счет работодателя. «Виновник торжества» вправе отказаться от этого, но факт отказа также документируется актом.
  7. Медик, имеющий лицензию на право проведения соответствующих экспертиз, оформляет протокол результатов по форме 155/у, где может быть указан один из трех результатов:
  • в организме обследуемого ни алкоголя, ни других наркотических или токсических веществ не обнаружено;
  • обнаружен алкоголь, но содержание его менее 0,16 промилле;
  • содержание алкоголя выше 0,16 промилле, и/или обнаружены наркотические и токсические вещества.

Дальнейшие действия зависят от результатов обследования. 0,16 промилле — максимально допустимая доза этанола, которая может быть в крови человека, чтобы это не считалось алкогольным опьянением. Основание — статья 12.8 КоАП РФ. Такую дозу могут дать некоторые спиртосодержащие лекарства, квас, сыворотка и кефир. Для сравнения — полулитровая бутылка пива дает примерно 0,5 промилле.

Если в крови подозреваемого обнаружен алкоголь в превышенной дозе или другой наркотик, то в течение 2-х дней он должен написать объяснительную. Если он не хочет ее писать, это тоже оформляется актом. Образец формулировки — «Акт об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения по поводу нахождения на работе в пьяном виде».

Весь этот комплект документов в виде единого дела предоставляется к рассмотрению высшему руководству. Если оно принимает решение уволить проштрафившегося, то издает соответствующий приказ об увольнении по установленной форме — унифицированной, Т-8 или Т-8а, либо утвержденной на предприятии.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом под расписку. В случае его нежелания это делать опять составляется акт. Дальнейшие организационные действия стандартны — увольнение происходит одним днем, расчет и трудовую книжку с записью уволенный должен получить максимум на следующий день. Никакое выходное пособие или компенсация в этом случае не положена, единственное исключение — за неиспользованный отпуск.

Запись в трудовую вносится с обязательной ссылкой на юридическое обоснование — подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Стоит учесть, что если сотрудник увольняется с формулировкой «за неоднократное правонарушение», то на руках у работодателя должны быть доказательства насчет всех зафиксированных случаев.

Важные нюансы

По факту, весь комплект документов нужен для обоснования своей позиции в возможном судебном слушании: уволенный имеет полное право опротестовать увольнение. При наличии медицинского протокола с вердиктом «опьянение» или зафиксированного факта отказа от экспертизы это сделать практически невозможно, за исключением ситуации, когда виновное лицо — несовершеннолетний, с которым нельзя расторгнуть трудовой договор без разрешения органов опеки, или женщина в положении (как ни странно) — она имеет определенную бронь в такой ситуации.

Главный нюанс состоит в том, что человек может выдавать психомоторные реакции, похожие на синдром опьянения, будучи совершенно трезвым. Он может оказаться болен или пребывать в состоянии аффекта по какой-то иной причине. На него могли оказать такое побочное действие какие-то лекарственные препараты. Суд может вынести постановление «Восстановить на рабочем месте», если уволенный докажет, что (при отсутствии медицинского заключения об опьянении) состояние, схожее с симптомами опьянения, было вызвано иными причинами.

Оспорить увольнение «по статье» можно в течение 1 месяца после увольнения. Основание — статья 392 Трудового кодекса.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.