9-2-2019

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения работника

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде.

Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно.

Докладная записка

Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации. В данном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого есть подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Также в докладной записке фиксируются дата, время и обстоятельства, при которых обнаружен сотрудник в подобном состоянии.

Обычно автором такой записки является непосредственный руководитель сотрудника. Но не возбраняется ее составление и другими работниками, в том числе не обладающими контрольными функциями. Этот документ необходим как для фиксации даты и времени опьянения, так и для доказательства того, что сотрудник находился в этом состоянии на рабочем месте.

Медицинское освидетельствование

На основании докладной записки руководитель организации инициирует процедуру получения документального подтверждения того факта, что сотрудник действительно нетрезв.

Очевидно, что лучшим подтверждением в данном случае будет медицинское заключение.

Но тут надо помнить, что провести такое освидетельствование можно только с согласия работника (ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденная постановлением Верховного Совета РФ от 22.07.93 № 5487-1). Поэтому, если сотрудник заявляет, что на освидетельствование он не пойдет, про этот вариант можно сразу забыть.

Если работник согласен на медицинское освидетельствование, его нужно доставить в специализированное лечебное учреждение. Согласно п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.88 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее — Временная инструкция), подобные освидетельствования проводятся в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами. Также допускается проведение освидетельствования и в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Соответственно в такое лечебное учреждение и нужно доставить «подозреваемого». Очевидно, что с сотрудником необходимо направить сопровождающего. В его обязанности будет входить получение протокола медицинского освидетельствования, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании освидетельствования, а протокол выдается доставившим его лицам (п. 14 Временной инструкции). При этом сопровождающему лучше выдать письменное направление на сопровождение, заверенное печатью организации и подписью ее руководителя.

Оплачивает освидетельствование, как правило, работодатель. Однако потом эту сумму можно взыскать с работника, поскольку она квалифицируется как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Конечно, только в том случае, если факт опьянения действительно будет подтвержден.

Надо учитывать, что медицинское освидетельствование должно быть проведено полно и со всеми анализами. Иначе в суде его могут не признать в качестве доказательства.

Так, например, произошло в деле, рассмотренном ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 09.10.2007 № Ф04-7040/2007(39081-А27-16)).

Работодатель уволил сотрудника за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения, опираясь на медицинское заключение врача-нарколога. Суд установил, что врач при проведении медицинского освидетельствования нарушил Временную инструкцию, а именно: не исследовал биологические жидкости пациента, не взял повторный забор выдыхаемого воздуха.

При этом ссылку работодателя на то, что его администрация не способна оценить качество медицинского заключения, поскольку не обладает специальными знаниями, суд не принял. Он указал, что работодатель знал об отказе работника от сдачи одного из анализов. Это означает, что медицинское освидетельствование проведено не в полном объеме, соответственно акт такого освидетельствования не является надлежащим доказательством.

Итак, полученный в результате медицинского освидетельствования протокол (акт) и будет документом, подтверждающим состояние опьянения сотрудника. Соответственно чем меньше времени пройдет между составлением докладной записки и получением этого документа, тем сильнее будет позиция работодателя в случае спора по поводу законности увольнения.

Кстати, если работник, уже приехав в медицинское учреждение, заявит врачу отказ от прохождения освидетельствования, протокол все равно будет составлен (п. 6 Временной инструкции), но в этой ситуации он будет лишь дополнительным доказательством факта опьянения.

Если согласия нет

Когда медицинское заключение отсутствует (сотрудник отказался от медицинского свидетельствования сразу) либо оно расценивается как дополнительное доказательство (сотрудник отказался от освидетельствования уже в медицинском учреждении), подтвердить факт опьянения можно и другими доказательствами. Такой вариант признал допустимым Пленум ВС РФ (п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В частности, одним из таких доказательств может послужить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде. Акт лучше составлять комиссией, которую работодатель образовывает приказом или распоряжением. Как правило, для объективности в ее состав включают не менее трех человек.

В приказе указываются основания создания комиссии (докладная записка), фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цели и срок ее создания, дата и время образования комиссии, а также когда она должна приступить к работе. С этим приказом нужно ознакомить под подпись всех сотрудников, включенных в комиссию. Самого сотрудника, которого подозревают в том, что он находится в нетрезвом состоянии, с этим приказом знакомить не нужно — подобного требования законодательство не содержит.

Обратите внимание: если факты пьянства носят в организации систематический характер, комиссию можно создать и на постоянной основе.

Далее комиссия должна приступить к работе, результаты которой фиксируются в акте. Унифицированной формы такого акта также нет. Поэтому его форму лучше утвердить в виде приложения к приказу о создании комиссии.

В качестве реквизитов в данную форму включаются следующие: дата, место и точное время его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, фамилия и должность сотрудника, который появился на работе в нетрезвом виде, а также признаки, указывающие на данное состояние. Это, например, запах алкоголя изо рта, неустойчивость, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, не соответствующее обстановке поведение. Подробнее признаки опьянения указаны в постановлении Правительства РФ от 26.06.2008 № 475, в приказе Минздрава России от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» и в Методических указаниях Минздрава СССР от 02.09.88 № 06-14/33-14 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Наконец, акт в качестве обязательного реквизита должен содержать заключение комиссии о том, находится сотрудник в состоянии опьянения или нет.

Также комиссия может указать срок для отстранения от работы. Тут же заметим, что для увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с состоянием опьянения (п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Хотя согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Чтать также:  После увеличения губ нельзя заниматься спортом

После того как акт составлен, его должны подписать все члены комиссии. Также к подписанию этого акта нужно привлечь сотрудников, которые были свидетелями того, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии, позволяющем предполагать опьянение (если таковые имеются).

Затем акт передается для подписи самому работнику. Сотрудник имеет право внести в него свои пояснения. Соответственно, разрабатывая форму акта, для таких пояснений нужно предусмотреть специальные строки. Если сотрудник находится в таком состоянии, что не в силах ознакомиться с актом, а уж тем более дать пояснения, председательствующий делает в акте отметку об этом с указанием даты и времени.

В дальнейшем после того, как работник придет в себя, его все равно нужно будет ознакомить с актом. Если же сотрудник в принципе отказывается от ознакомления с актом и (или) от дачи объяснений, председательствующий фиксирует это в акте. Такая запись заверяется подписями всех членов комиссии.

Дополнительным к акту документом может быть акт опроса свидетелей, подтверждающих то, что сотрудник находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На предприятии имеется мед. работник, который проводит мед. освидетельствование работников, в том числе на состояние алкогольного опьянения. При обнаружении признаков опьянения, мед. работник составляет соответствующие документы и работник отстраняется от работы. При этом, на сегодняшний день, положительным результатом выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на 1 литр выдыхаемого воздуха. Какие действия должен предпринять работодатель в случае наличия у работника абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, которые ниже установленных миллиграмм (н-р: 0,12) на 1 литр выдыхаемого воздуха?

Ответ

Направить сотрудника в медицинское учреждение.

Штатный медицинский работник компании не вправе выдавать официальные заключения о состоянии опьянения. Это прерогатива медицинских организаций с лицензией, в которой зафиксировано право проводить освидетельствования на состояние опьянения (п. 3 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н).

Обязательный элемент проверки — исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Результат будет положительным при наличии абсолютного этилового спирта в концентрации 0,16 мг на один литр воздуха. Если в выдыхаемом воздухе спирта не окажется, врач направит на химико-токсическое исследование биологические жидкости работника (кровь и мочу) (п. 12 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

  1. КАКИЕ СВЕДЕНИЯ УКАЗАТЬ В АКТЕ О ПОЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ
  2. ПОЧЕМУ ПЬЯНОГО РАБОТНИКА ВАЖНО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ
  3. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН ОТКАЗАЛСЯ ПРОХОДИТЬМЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

«ЕСЛИ ПОДОЗРЕВАЕТЕ, ЧТО РАБОТНИК ВЫПИЛ, НАПРАВЛЯЙТЕ ЕГО НА МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВРАЧА СТАНЕТ ГЛАВНЫМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ ТОГО, ЧТО РАБОТНИК ПРИШЕЛ НА РАБОТУ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ.

С 23 марта врачи проводят медицинские освидетельствования работников на состояние опьянение по новым правилам. Новый порядок Минздрав России утвердил приказом от 18.12.2015 № 933н (далее — Приказ № 933н).* Ранее применяли временную инструкцию, утвержденную Минздравом СССР 01.09.1988 № 06–14/33–14. Данная инструкция не отменена, но применять нужно приказ Минздрава. Об этом сказано на официальном сайте ведомства в информации от 21.03.2016.

Существенных различий между старым и новым порядками нет. Но есть один момент, который стоит учитывать. Теперь врач может либо установить, либо не установить состояние опьянения работника.* Раньше он мог указать в заключении, что работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения нет. Обычно это происходило, когда работодатель затягивал с доставкой работника в медицинское учреждение, и алкоголь выветривался. Такое заключение врача позволяло объявить работнику замечание или выговор.

Теперь у работодателя нет возможности объявить работнику замечание или выговор, если тот выпил, но в состоянии опьянения не находится.* Поэтому перед тем как везти работника в медицинское учреждение, важно запастись иными доказательствами того, что работник выпил: актом, приказом об отстранении от работы, докладными записками. Эти доказательства помогут обосновать выговор работнику или его увольнение, если он откажется проходить медицинское освидетельствование. Процедуру от момента, когда работодатель обнаружил пьяного работника, до его увольнения можно разделить на пять шагов. Поговорим о них подробно.

ШАГ 1: УСТАНОВИТЕ, В КАКОМ МЕСТЕ И В КАКОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИК НАХОДИЛСЯ С ПРИЗНАКАМИ ОПЬЯНЕНИЯ

Работодатель вправе уволить нетрезвого работника, только если он находился в состоянии опьянения на работе. То есть на территории работодателя или объекта, где работник выполняет свою трудовую функцию (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К территории работодателя кроме рабочего места работника относятся проходные и пункты охраны, а также арендуемые площади и помещения. Например, Вологодский областной суд пришел к выводу, что проходная компании — это ее территория (апелляционное определение от 08.02.2013 № 33–507/2013). В другом деле Самарский областной суд указал, что к территории работодателя относится арендуемая им стоянка автомобилей (апелляционное определение от 13.03.2013 по делу № 33–2281/2013).

Объекты, на которых работник выполнял трудовую функцию, это территории сторонних организаций и места, куда работодатель командировал или направил работника. Например, офис компании-клиента, куда работник прибыл по заданию начальника. Или строительная площадка компании-заказчика, где работник руководит строительством здания.

Теперь поговорим о времени, когда работник появился в состоянии опьянения. Обратите внимание, что работника нельзя увольнять за то, что он находился в нетрезвом виде на территории работодателя до начала рабочего дня или после того, как он закончился (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее — Постановление № 2). Незаконным суд признает и увольнение за распитие спиртных напитков по дороге на работу. Это связано с тем, что время поездки на работу, равно как и время следования в командировку, к рабочему времени не относится (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Кроме того, нельзя увольнять работников, которые появились выпившими на работе в праздничный или выходной день, во время отпуска или болезни.

Работодатель уволил работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом послужило то, что за 20 минут до начала рабочей смены охранники компании задержали пьяного работника на проходной. Работник с увольнением не согласился и оспорил его в судебном порядке. В суде работодатель упирал на правила внутреннего трудового распорядка. В них он зафиксировал, что появление на работе в состоянии опьянения до начала смены влечет увольнение. Несмотря на это, суд признал увольнение работника неправомерным. Он указал, что по закону работника нельзя уволить, если он появился на работе в состоянии опьянения до начала смены (апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33–5617).

Таким образом, работодатель вправе уволить работника, если он находился на работе в состоянии опьянения в течение рабочего времени. Если один из критериев отсутствует, то увольнять работника нельзя.

Чтать также:  Почему после пьянки потеешь

Правда, есть нюанс, который все же позволит уволить работника, даже если тот придет на работу пьяным до начала рабочего дня. Если работник согласится пройти медосвидетельствование, то, пока вы довезете его до медучреждения, пока врач проведет необходимые процедуры, пройдет час-два.

Скорее всего, врач составит акт уже после того, как начнется рабочий день работника. Время установления состояния опьянения врач укажет в акте. В итоге вы сможете уволить работника, поскольку на момент начала рабочего дня тот был пьян (апелляционное определение Вологодского областного суда от 08.02.2013 № 33–507/2013).

ШАГ 2: СОСТАВЬТЕ АКТ О НАХОЖДЕНИИ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

Итак, мы разобрались, когда работодатель вправе уволить пьяного работника. Поговорим о том, что делать дальше.

В первую очередь предложите работнику подышать в алкотестер, если такой прибор есть в компании. Алкотестер измеряет концентрацию паров этанола в выдыхаемом воздухе. Результаты осмотра позволят подтвердить, что работник находится в состоянии опьянения (определения Ульяновского областного суда от 30.06.2015 № 33–2696/2015, Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33–10354).

Затем составьте акт о нахождении работника в состоянии опьянения. Составить акт вправе непосредственный руководитель нетрезвого работника или сотрудник кадровой службы. Лучше, если подобные полномочия будут зафиксированы в доверенности, в трудовом договоре или должностной инструкции такого лица.

— дату, время и место появления работника с признаками опьянения;

— ФИО и должность работника;

— информацию о свидетелях появления работника в состоянии опьянения и их подписи;

— данные алкотестера (если работник согласился в него подышать);

— признаки, которые указывают, что работник находится в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

В приложении № 2 к Приказу № 933н закреплен перечень признаков опьянения, к которым относятся:

— изменение психической деятельности (неадекватность, заторможенность, возбуждение, эмоциональная неустойчивость, изменение темпа мышления);

— изменение вегетативно-сосудистых реакций (изменение цвета и (или) сухость кожных покровов и слизистой, учащенные (замедленные) дыхание и (или) сердечный ритм, сужение (расширение) зрачков либо их вялая реакция на свет);

— нарушение двигательной функции (возбуждение (заторможенность), пошатывание, неустойчивая поза, нарушение координации, тремор век, рук и (или) языка, нарушение речи).

Учитывайте, что не всегда причиной наличия признаков опьянения является употребление алкогольных, наркотических или токсических веществ. Идентичные признаки свойственны и иному состоянию человека. Например, запах алкоголя может присутствовать у работника, который принимал лекарства. А покраснение кожи и тремор рук возникают при повышенном артериальном давлении. Поэтому чем больше признаков употребления алкоголя будет у работника, тем вероятнее, что он нетрезв.

С помощью акта вы подтвердите в суде, что работник был пьян (п. 42 Постановления № 2). Поэтому сможете его уволить, даже если он откажется дышать в алкотестер или проходить медицинское освидетельствование.

Большинство судов принимает акты в качестве доказательства того, что работник был пьян (апелляционные определения Московского городского суда от 03.12.2013 № 4г/4–10880, от 26.03.2015 по делу № 33–9837, от 14.05.2015 по делу № 33–14606/15, Свердловского областного суда от 16.10.2014 по делу № 33–13594/2014, ВС Республики Татарстан от 09.04.2015 по делу № 33–5208/2015).

ШАГ 3: ОТСТРАНИТЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Когда вы убедитесь, что работник пьян, отстраните его от работы (или не допускайте до работы, если рабочий день еще не начался). Такой порядок предусматривает ст. 76 ТК РФ.

Прежде всего работника нужно отстранить, чтобы предотвратить несчастный случай. Особенно это касается работ с источниками повышенной опасности. Пьяный работник с большой долей вероятности может нарушить требования охраны труда, погибнуть либо стать калекой. При этом работодателю все равно придется выплатить ему или его родственникам компенсацию морального вреда (апелляционное определение Омского областного суда от 04.06.2014 № 33–3450/2014).

Отстранение от работы или недопуск оформляют приказом за подписью директора или иного лица с доверенностью. Унифицированной формы приказа нет. Работодатель вправе разработать его самостоятельно. В приказе указывают:

— обстоятельства, послужившие причиной для отстранения или недопуска (в нашем случае это опьянение работника);

— документы, подтверждающие опьянение работника (докладные записки, акт обнаружения работника в состоянии опьянения, медицинское заключение);

— срок, на который работника отстраняют от работы (дата и время начала и окончания отстранения).

Ознакомьте работника с приказом об отстранении или недопуске под роспись. Если он откажется, на приказе сделайте об этом отметку. Передайте приказ в бухгалтерию и кадры, чтобы исключить начисление ему заработной платы и правильно отразить отстранение или недопуск в табеле.

ШАГ 4: НАПРАВЬТЕ РАБОТНИКА НА МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Поговорим о том, как выбрать медучреждение и направить туда работника на освидетельствование. Главный критерий при выборе — наличие у медучреждения лицензии на осуществление медицинской деятельности с возможностью проводить освидетельствования на состояние опьянения (ст. 3 Приказа № 933н).

штатный медицинский работник компании не вправе выдавать официальные заключения о состоянии опьянения. Это прерогатива медицинских организаций с лицензией, в которой зафиксировано право проводить освидетельствования на состояние опьянения (п. 3 Приказа № 933н).*

Время на поиск необходимого медучреждения может сыграть не в вашу пользу. Дело в том, что пары алкоголя имеют тенденцию к ослаблению. Например, через 3 часа после употребления 100 мл водки в выдыхаемом воздухе их может не быть. Значит, работник должен оказаться в медучреждении не позднее чем через 1,5–2 часа после выявления признаков опьянения.

Рекомендуем заранее выбирать такое учреждение. Убедитесь, что у него есть необходимая лицензия, и заключите с ним договор о возможном направлении работников на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Так вы будете готовы к любой ситуации, даже если ранее ни один из ваших работников не появлялся на работе в нетрезвом виде.

После того как выбрали учреждение, подготовьте направление на медосвидетельствование. Форма направления — произвольная. Приказ № 933н не содержит каких-либо требований к ней. Но чтобы исключить риски, отразите в направлении два момента.

Во-первых, сформулируйте запрос: «Провести медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения». Не используйте формулировку «Просим подтвердить факт употребления работником алкоголя, наркотиков или токсических веществ». Дело в том, что сам факт употребления еще не говорит о том, что работник пьян. Значит, уволить его по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

Во-вторых, пропишите в направлении ФИО работника и его паспортные данные (серию и номер документа, кем и когда выдан; адрес прописки работника). Если у него не будет при себе паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, врач проведет медицинское освидетельствование на основании данных из направления (п. 7 Приказа № 933н). Поэтому если вы не укажете данные в направлении, медучреждение вправе отказаться освидетельствовать работника.

Не отпускайте работника одного в медучреждение. Направьте вместе с ним сопровождающего с доверенностью, которой его уполномочили получить экземпляр акта освидетельствования. Данная мера также позволит вам удостовериться, что работник доехал до медиков и прошел освидетельствование.

ШАГ 5: УВОЛЬТЕ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ВРАЧ ПОДТВЕРДИЛ, ЧТО ОН ПЬЯН

По итогам освидетельствования врач вынесет одно из заключений (п. 14 Приказа № 933н):

Чтать также:  Егошка за 300 рублей

— установлено состояние опьянения;

— состояние опьянения не установлено;

— от медицинского освидетельствования освидетельствуемый отказался.*

Медицинское заключение с формулировкой «установлено состояние опьянения» позволяет уволить работника

Врач зафиксирует опьянение при наличии трех клинических признаков: изменения психической деятельности, вегетативно-сосудистых реакций и нарушения двигательной сферы. То есть если работник ведет себя неадекватно принятым общественным нормам, шатается при ходьбе и сильно раскраснелся. При этом все три признака опьянения налицо.

Обязательный элемент проверки — исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Результат будет положительным при наличии абсолютного этилового спирта в концентрации 0,16 мг на один литр воздуха. Если в выдыхаемом воздухе спирта не окажется, врач направит на химико-токсическое исследование биологические жидкости работника (кровь и мочу). Такой порядок действий предусматривает п. 12 Приказа № 933н.

Медзаключение с формулировкой «установлено состояние опьянения» позволяет уволить работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А если работник откажется от прохождения освидетельствования, вы сможете уволить его на основании составленного акта о появлении на работе с признаками опьянения. Чтобы уволить работника, соблюдайте правила применения дисциплинарных взысканий (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Главное — запросите у него объяснения по факту пребывания на работе в состоянии опьянения. Если забудете затребовать объяснения, работник оспорит увольнение (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2014 по делу № 2–1197/2014, Красноярского краевого суда от 08.12.2014 по делу № 33–11564)».*

Вождение транспортного средства в пьяном виде является серьезнейшим административным правонарушением. За это автомобилист рискует остаться без прав на полтора-два года. Пьяный участник дорожного движения опасен, как для других водителей, так и для пешеходов. Учитывая этот факт, сотрудники ГИБДД обязаны принимать все меры по недопущению подобных административных нарушений. Поэтому, когда вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения, сотрудники Госавтоинспекции вправе не только отстранить вас от управления транспортным средством, но и провести освидетельствование на алкогольное опьянение или препроводить вас в медицинское учреждение для аналогичной процедуры. Освидетельствование должно проводиться по правилам, установленным российским законодательством. Но в отдельных случаях инспекторы ГИБДД пренебрегают этими правилами и не соблюдают порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения 2019 года, нарушая тем самым права водителя. Чтобы избежать подобных ситуаций, автомобилисту нужно узнать порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в 2019 году.

Медицинское освидетельствование не проводится сразу после того, как инспектор остановил автомобиль нарушителя. Этой процедуре предшествует отстранение водителя от транспортного средства и первичное освидетельствование, которое помогает проверить наличие или отсутствие состояния алкогольного опьянения. Исключительно по результатам первичной проверки инспектор ГИБДД сможет отправить автомобилиста в медицинское учреждение для дальнейшего освидетельствования.

Поэтому, когда инспектор предлагает подуть в алкотестер, не составляя перед этим соответствующий протокол, водитель вправе отказаться от такой процедуры.

Порядок проведения медицинского освидетельствования сотрудником ГИБДД

Порядок производства осмотра и освидетельствования выглядит следующим образом. Если полицейский видит, что у водителя имеются все признаки алкогольного опьянения (трясущиеся руки, неловкая походка, покраснение лица, бессвязная речь, неадекватное поведение, запах алкоголя), у него есть все основания для проведения освидетельствования. Тогда инспектору обязан не допустить водителя к дальнейшему управлению транспортным средством.

Отстранение от управления транспортным средством

Если сотрудник ГИБДД обнаружил у водителя все признаки алкогольного опьянения, это является основанием для последующего освидетельствования. Для проведения процедуры полицейский должен найти двух понятых. Без них освидетельствование не проводится. Альтернативным вариантом в таких случаях становится видеозапись, которую делает сам инспектор ГИБДД. Если полицейский выбирает второй вариант, то поиск понятых отпадает. Затем он составляет протокол, в котором фиксируются все обстоятельства. Протокол является письменным подтверждением того, что водитель отстраняется от управления автомобилем.

Освидетельствование водителя

Основанием для поведения процедуры освидетельствования являются те же признаки, что были приведены выше. Перед проведением всех измерений сотрудник ГИБДД должен рассказать водителю все о приборе, который будет использоваться в ходе процедуры. Важно, чтобы у полицейского были все документы на этот прибор. На алкотестере обязательно должна стоять пломба. Если прибор не опломбирован, можно отказываться от прохождения процедуры. Освидетельствование проводится только с использованием сертифицированных приборов.

После того, как инспектор разъяснит правила использования прибора необходимо приступать к исследованию пробы выдыхаемого водителем воздуха. Для этого испытуемый должен выдохнуть в мундштук прибора до того, как раздастся звуковой сигнал. Результаты, который выдает прибор, инспектор обязан продемонстрировать водителю и двум свидетелям. Допустимая норма составляет 0,2 промилле. Инспектор по результатам освидетельствования должен составить специальный акт освидетельствования, в котором фиксируется вся информация. Если водитель не согласен с результатами исследования, то следующим шагом станет освидетельствование в медицинском учреждении.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения в медучреждении

Порядок освидетельствования на алкоголь является единым для всех водителей. Направление на медицинское освидетельствование водителям транспортных средств в 2019 году выдается также в присутствии двух понятых. Инспектор должен составить протокол, в котором указывается, что он направлен на медицинское освидетельствование. Протокол обязательно подписывают понятые.

После на процедуру освидетельствования водителей на алкогольное опьянение в медицинское учреждение водителя обязательно сопровождает инспектор ГИБДД. Если в результате процедуры освидетельствования на алкоголь не будет выявлено, что водитель находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения сотрудники Госавтоинспекции обязаны доставить водителя до автомобиля, от управления которого он был отстранен.

Медицинское освидетельствование проводится в учреждениях здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию. К процедуре допускаются только специально подготовленные медработники. Если водитель отказывается ехать в медицинское учреждение для прохождения освидетельствования, то это расценивается как подтверждение опьянения. Водитель не вправе отказаться от процедуры, если он уже находится в медицинском учреждении. В таких ситуациях он автоматически будет лишен прав на период от полутора до двух лет и получит штраф размером в 30 000 рублей. В медицинском учреждении проверка водителя производится также с использованием алкотестера. Также водителю нужно сдать кровь либо мочу на химико-токсикологические исследования. Полученные результаты указываются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, составленного в трех экземплярах (для медучреждения, для ГИБДД и для водителя).

Изменения в порядке проведения медосвидетельствования в 2016 году

В марте 2016 в силу вступил приказ №933Н , в котором указан новый порядок и правила медосвидетельствования. Неприятные новости для тех, кто отказывается от освидетельствования сотрудниками ГИБДД. Теперь при освидетельствовании в медучреждении обязательным является не только использование алкотестера, но и сдача биологического материала (моча, кровь) на анализ. Такой тест укажет и на тот факт, что водитель употреблял марихуану и прочие наркотические вещества.

Новый порядок медосвидетельствования с 26 марта 2016 является единым и для пешеходов, и для сотрудников предприятий, и для водителей. Нововведения коснулись и тех граждан, кто принимает те или иные лекарственные средства. Теперь от лекарств можно опьянеть. Положительный результат указывается в тех случаях, когда водитель принимает лекарственные препараты, которые нарушают физические и психические функции и влекут за собой неблагоприятные последствия при действиях, которые связаны с источником повышенной опасности.

О новом порядке медосвидетельствования — смотрите видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.